Top-Fehler, die internationale Bewerber bei Vorstellungsgesprächen machen und wie man sie vermeidet

Fehlende Recherche über das Unternehmen

Eine der häufigsten und zugleich vermeidbaren Fehler ist es, unvorbereitet auf das Unternehmen zu erscheinen. Deep-Diving in die Hintergrundinformationen des Unternehmens ist unerlässlich. Viele Bewerber unterschätzen die Wichtigkeit, die Unternehmensziele, -werte und -kultur zu kennen. Ein tiefergehendes Verständnis zeigt, dass Sie wirklich an der offenen Position interessiert sind und sich mit der Firma identifizieren.

Kulturelle Unterschiede unterschätzen

Verständnis und Anpassung an die Geschäftskultur

Kulturelle Unterschiede können leicht zu Missverständnissen führen, wenn Sie nicht ausreichend informiert sind. Es ist wichtig, sich der Geschäftsetikette und den kulturellen Normen bewusst zu sein. Zum Beispiel kann die Art der Begrüßung oder die Form der Anrede in unterschiedlichen Ländern variieren.

Vorausschauende Kommunikationstechniken

Effektive Kommunikation geht über Sprachkenntnisse hinaus. Lernen Sie, wie in Ihrer neuen Umgebung effektiv zu kommunizieren. Dies könnte beinhalten, wie man in Besprechungen spricht, oder wie direkt man sein sollte. Unterschiedliche Länder haben unterschiedliche Kommunikationsstile und Erwartungen in einem beruflichen Kontext.

Sprachbarrieren und Missverständnisse

Während viele internationale Bewerber gute Englischkenntnisse haben, können dennoch Missverständnisse auftreten. Das Praktizieren von Interviewfragen in der Zielsprache kann helfen, Unsicherheiten abzubauen. Eine klare und deutliche Aussprache ist ebenso wichtig wie das Verstehen von Akzenten und lokal verwendeten Begriffen.

Unzureichende Selbstpräsentation

Es ist von großer Bedeutung, Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben, die direkt mit der ausgeschriebenen Stelle zu tun haben. Oft vergessen Bewerber, ihre Stärken in den Vordergrund zu rücken oder unterbewerten ihre Fähigkeiten aufgrund von kulturellen Bescheidenheit.

Nutzen Sie spezifische, überprüfbare Erfolgsgeschichten, um Ihre Punkte zu verdeutlichen. Diese Geschichten sollten zeigen, wie Sie in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert haben, und verdeutlichen, wie Ihre Erfahrungen dem potenziellen Arbeitgeber zugutekommen können.

Unterschätzen Sie nicht die Macht der nonverbalen Kommunikation. Ihre Körpersprache vermittelt oft ebenso viel wie Ihre verbale Kommunikation. Achten Sie darauf, Augenkontakt zu halten, eine offene Körperhaltung beizubehalten und freundliche Gesten sparsam einzusetzen.